新修改的《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第6項(xiàng)規(guī)定:
職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:
在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故受傷的。
溫馨提示
第十六條規(guī)定,職工有下列情形之一的,不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷:
(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;
(二)醉酒導(dǎo)致傷亡的;
(三)自殘或者自殺的。
1、受害人身份證復(fù)印件及個(gè)人申請(qǐng)(寫明事故經(jīng)過和所受傷害情況,包括時(shí)間、地點(diǎn)、現(xiàn)場(chǎng)證人及用人單位對(duì)傷害事故是如何處理的,是否報(bào)送安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門及事故結(jié)案情況)。
2、二人以上證人證言、身份證明及身份證復(fù)印件(事發(fā)第一現(xiàn)場(chǎng)證人的所見所聞);
3、受傷害人與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料(勞動(dòng)合同、工作證、押金條等) 受傷害職工與用人單位之間因勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議的,當(dāng)事人應(yīng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法確定勞動(dòng)關(guān)系,依法定程序處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定的時(shí)限內(nèi)。
4、用人單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或者工商行政管理部門出具的查詢證明;
個(gè)人申請(qǐng)應(yīng)提供用人單位情況:
(1)、用人單位全程,詳細(xì)地址,郵政編碼,聯(lián)系方式;
(2)、工商注冊(cè)機(jī)關(guān)名稱;
(3)、法人代表姓名,聯(lián)系方式;
5、受傷害人的初診病歷、住院病歷、診斷證明或職業(yè)病診斷證明書;
6、受傷害人委托他人申請(qǐng)的,提供授權(quán)委托書及受委托人的身份證明;
7、全部報(bào)送認(rèn)定材料須為a4紙,有復(fù)印件的須提供原件由勞動(dòng)部門進(jìn)行審核;
8、提交上述材料后,填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》,申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
9、其它需要提供的材料:
(1)、交通事故須出具交通管理部門的《交通事故責(zé)任認(rèn)定書》。
(2)、企業(yè)內(nèi)發(fā)生的交通事故須出具企業(yè)車輛管理部門出具的《交通事故責(zé)任認(rèn)定書》。
(3)、在履行工作職責(zé)中被人毆打致殘者,須出具公安部門或法院的判決書。
1、工傷期間可以要求享受醫(yī)療保險(xiǎn)和傷殘保險(xiǎn)待遇。如果合同期滿,或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的,可以要求支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
2、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的內(nèi)容
可以要求支付:醫(yī)療費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、食宿交通費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、停工留薪期間工資、護(hù)理費(fèi),導(dǎo)致殘疾的還要支付輔助器具費(fèi),以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)。
停工留薪期間工資:《工傷保險(xiǎn)條例》第31條規(guī)定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的的期間稱為停工留薪期。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。停工留薪期間的工資標(biāo)準(zhǔn),按照原正常工資發(fā)放。
護(hù)理費(fèi):完全不能自理,統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50%,大部分不能自理統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40%,部分不能自理,統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30%。
3、傷殘保險(xiǎn)待遇
(1)傷殘補(bǔ)助金
工傷要按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:一級(jí)是24個(gè)月,二級(jí)是22個(gè)月,三級(jí)是20個(gè)月、四級(jí)是18個(gè)月、五級(jí)是16個(gè)月,六級(jí)是14個(gè)月,七級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人工資,八級(jí)傷殘為10個(gè)月的本人工資,九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資,十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資;
(2)傷殘津貼
一級(jí)本人工資的90%;二級(jí)本人工資的85%;三級(jí)本人工資的80%;四級(jí)本人工資的75%。五級(jí)本人工資的70%;六級(jí)本人工資的60%。
(3)工傷醫(yī)療補(bǔ)助金及傷殘就業(yè)補(bǔ)助金
勞動(dòng)合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。工傷職工領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金后,工傷保險(xiǎn)關(guān)系終止。
1、用人單位、從業(yè)人員或者其直系親屬、工會(huì)組織攜帶上述相關(guān)材料在規(guī)定的時(shí)效內(nèi),向用人單位工商注冊(cè)地的區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
2、區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定,并在10個(gè)工作日內(nèi)將工傷認(rèn)定決定送達(dá)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的從業(yè)人員或者其直系親屬和該從業(yè)人員所在單位,同時(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)能力鑒定的申請(qǐng)程序。
3、有關(guān)單位和從業(yè)人員或其直系親屬對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的,可以自收到工傷認(rèn)定決定之日起六十日內(nèi),向作出工傷認(rèn)定決定的行政機(jī)關(guān)的上級(jí)行政部門或同級(jí)人民政府申請(qǐng)行政復(fù)議。
(1)用人單位須在事故發(fā)生之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(社保部門)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng);
(2)用人單位沒有依法為員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定的,勞動(dòng)者或其直系親屬、工會(huì)組織可以在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
3、交通事故工傷受理部門
各統(tǒng)籌地區(qū)的社會(huì)保障局。
一、工傷保險(xiǎn)具有特殊的優(yōu)點(diǎn)有哪些?
工傷保險(xiǎn)實(shí)行用人單位無過錯(cuò)責(zé)任,并且不考慮勞動(dòng)者是否有過錯(cuò),主要發(fā)生工傷,工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)就應(yīng)給予全額賠償。如果勞動(dòng)者遭受工傷,是由于第三人的侵權(quán)行為造成的,第三人不能免除民事賠償責(zé)任。
例如職工因工出差遇到交通事故,工傷職工雖依法享受工傷保險(xiǎn)待遇,但對(duì)交通肇事負(fù)有責(zé)任的第三人仍應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任。
二、交通事故報(bào)工傷需要醫(yī)院哪些資料?
1、《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》(在人力資源社會(huì)保障局領(lǐng)取并填寫;
2、勞動(dòng)、聘用合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)、人事關(guān)系的其他證明材料;
3、公安機(jī)關(guān)或者人民法院《交通事故責(zé)任認(rèn)定書》或責(zé)任裁定;
4、醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明。
三、交通事故理賠和工傷理賠都要原件怎么辦?
交通事故賠償和工傷賠償不能同時(shí)享受;如果一方賠償確實(shí)不足,不足部分方可申請(qǐng)由另一方補(bǔ)足,這樣就不存在沒有原件的問題。
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